Organisation du travail et des bureaux post-crise: les Français veulent que ça change!

Selon une étude Odoxa menée les 10 et 11 mars, 78% des Français estiment que l’organisation du travail et des bureaux doit évoluer une fois la crise sanitaire passée.
Cette proportion monte à 80% chez les salariés, à 82% chez les Parisiens et à 89% chez les cadres.

Le bureau individuel est l’organisation la plus appréciée par les salariés (78%), devant les espaces de coworking (65%), et loin devant les «open space» (44%) ou les «flex office» (53%, bureau flexible en français).

Les nouvelles organisations (coworking, open space, les flex office) sont nettement plus appréciées par les sondés les plus jeunes.

L’ambiance de travail apparait comme le critère clé du bien-être en entreprise (56%), avant même le niveau de rémunération (50%). Les relations avec les collègues (43%) sont également très importantes : elles sont plus souvent citées que la stabilité de l’emploi (33%), l’intérêt (30%) et le sens (24%) que l’on trouve dans son travail.

En conséquence, les salariés attendent principalement des actions pour améliorer l’ambiance de travail (51%), pour davantage de flexibilité dans les horaires (42%) et des accords sur le télétravail (41%).

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