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Les deux types de contrat d’alternance 

L’apprentissage ayant été réformé en 2019, il ouvre de nouvelles voies à la création de CFA. Les écoles MediaSchool ne dérogent pas à la règle. Nos étudiants trouvaient des contrat pro, et avec nos CFA, dorénavant, des contrats d’apprentissage seront proposés. Mais quelles sont les différences entre ces deux types de contrat ?

Suivre sa formation en alternance, c’est entrer, comme le dit Michaël Binisti, dans “l’antichambre qui mène vers l’emploi”. Ces formations se composent de cours théoriques en école ou en CFA et d’une vie de salarié en entreprise. Vous obtenez, à terme, un diplôme, une certification ou une qualification et vous créez les conditions de votre arrivée sur le marché de l’emploi en bénéficiant d’une réelle expérience professionnelle. Mais il vous faut, au préalable, connaître les différences entre les deux types de contrat que vous pourriez signer : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation. 

 

📑 Le contrat d’apprentissage

 

Sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, quel que soit le domaine d’activité, vous suivez une formation en CFA pour obtenir une qualification professionnelle ou un titre enregistré au RNCP (Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles). Voici quelques critères permettant de mieux comprendre le contrat d’apprentissage : 

  • Toute personne âgée de 16 ans peut signer un contrat d’apprentissage
  • Il est possible de suivre une formation en apprentissage jusqu’à 29 ans (voire sans limite dans certains contextes plus spécifiques (sportif de haut niveau, reprise d’entreprise, travailleur handicapé…)
  • Durée du contrat : de 6 à 36 mois selon la formation suivie
  • Temps passé en formation : ne peut être inférieure à 400 heures annuelles. 25 % du temps de formation se déroule au CFA. 
  • Rémunération : elle est calculée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de formation. 

 

 

📑 Le contrat de professionnalisation 

 

En suivant une formation dans l’une des écoles MediaSchool, vous pourriez être également amené à signer un contrat de professionnalisation. Quelles en sont les spécificités ? 

Il permet d’obtenir un titre enregistré au RNCP, un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) ou une qualification professionnelle reconnue par les convention collective des branches en entreprise. 

Le suivi en entreprise (parfois le recrutement) est assuré par un tuteur. 

  • Qui peut signer un contrat de professionnalisation ? Il faut avoir de 16 à 25 ans, être demandeur d’emploi de 26 ans et plus, bénéficier des minimas sociaux (ASH, RSA, ASS)
  • Durée du contrat : de 6 à 12 mois. Depuis la réforme de janvier 2019, la durée peut être portée à 36 mois (si vous n’avez pas le Bac, un CAP ou un BEP ou si vous êtes demandeur d’emploi inscrit au Pôle emploi depuis plus d’un an)
  • Temps passé en formation :  15 à 25 % du temps de travail (sur la base des 35 heures hebdomadaires). La durée de formation ne peut pas être inférieure à 150 heures. Les écoles MediaSchool procèdent sur un rythme en 4/5ème (4 jours en entreprise, 1 jour en formation, par semaine, avec des semaines intensives de formation en école).
  • Rémunération : elle varie en fonction de votre âge et du niveau de compétences. 

 

 

C’est le plus souvent l’entreprise d’accueil qui vous proposera le type de contrat que vous allez être amené à signer, en fonction des accords de branche, des partenariats avec les écoles et les CFA et naturellement des pratiques en usage en entreprise.

Que vous soyez soumis à un contrat d’apprentissage ou à un contrat de professionnalisation, ne perdez pas de vue que vous signez votre entrée dans le monde de l’entreprise pour commencer à vous faire une réelle expérience professionnelle et bénéficier d’un statut salarié. 

Pour en savoir plus, vous pouvez contacter l'école ou le CFA MediaSchool qui vous intéresse et éventuellement vous inscrire de façon à bénéficier de l'accompagnement par nos équipes et des services proposés par MediaSchool Carrières.

 

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